Climate Policy, Climate Solutions

(la version française suit)

Position: Director, Communications and External Relations
Organization: Canadian Climate Institute
Location: Anywhere in Canada

Open until filled. (Posting date: December 2, 2024)
Salary Range: $115,000 - $130,000 commensurate with qualifications and experience

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges.

We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca

The Role

The Director of Communications and External Relations works closely with the Management and Executive teams to lead the development and implementation of targeted communications, government relations, and engagement strategies to ensure the Institute’s research informs and shapes the debate on climate policy in Canada. This position is instrumental to managing the Institute’s brand and expanding our network and impact among priority audiences through targeted engagement, media coverage, events and convening, social media, marketing, and more.

The Director of Communications and External Relations heads-up a multi-disciplinary, virtual team of communications and engagement professionals responsible for the production and dissemination of Institute research from start to finish. This includes: producing in-depth research reports, case studies, and policy briefs; stickhandling media coverage and commentary; expanding our digital marketing and subscriber engagement efforts; and planning and executing various on- and offline public affairs and convening initiatives.

The successful candidate will be strategic and self-directed, creative yet detail-oriented, an inspiring and empowering manager, comfortable collaborating and convening in a predominantly virtual context, and adept at navigating the nuanced regional and policy context relevant to Canadian climate and energy issues. As a member of the Management Team, this position is instrumental in driving collaboration and strategic alignment across the Institute’s various program areas, and contributing to a positive, productive, equitable and high-performing organizational culture.

Qualifications, Skills and Experience

Professional Qualifications

• Impeccable English-language skills are required; the ability to work fluently in both French and English is strongly preferred
• Experience working in a senior leadership capacity, including managing people, leading program(s), creating and managing budgets, and contributing to strategic planning and organizational development
• At least seven years’ experience working in fields such as communications, public relations, journalism, strategic communications, media relations, public policy, or civic engagement
• Post-secondary degree or diploma in communications, journalism, public relations, political science, stakeholder engagement and convening, or a related field (equivalent work experience may also substitute for this degree)
• Experience conveying organizational perspectives in various settings including industry events, media interviews and fundraising initiatives would be an asset
• Professional training, experience and/or a demonstrated commitment to advancing justice, equity and inclusion in the workplace

People and Program Management

• Experience leading high-performing, multi-disciplinary teams in a virtual workplace, and ensuring effective coordination and collaboration in a fast-paced and high-stakes environment
• Proven ability to drive consensus, take calculated risks, provide direction, and manage competing priorities while accounting for strategic sensitivities, complexity, and uncertainty
• Demonstrated financial management skills, including the ability to create and manage a detailed program budget and vendor contracts
• Experience monitoring and reporting on data-driven performance indicators to evaluate our impact and inform decisions about strategy, resources and priorities
• Familiarity with virtual collaboration tools (e.g. Google Suite, Slack, Zoom) and stakeholder management/CRM databases an asset
• A strong record of working collaboratively and constructively with executive and senior leadership staff, peers and colleagues, and external partners to navigate differences, establish common objectives, and advance strategic outcomes
• A strong professional network and proven ability to build constructive and collaborative relationships internally and externally
• Formal training, proven competencies and/or life experience working across cultural differences, with communities underrepresented in climate policy and research, and understanding of Indigenous knowledge, worldview, research and engagement best practices would be an asset

Communications Expertise

• Extensive hands-on experience in all aspects of strategic communications content development and execution, including: lively and persuasive writing, impeccable editing and familiarity with CP Style conventions, a good eye for visual design, and an advanced and detail-oriented approach to project management, media relations, website management, social media, and direct marketing.
• Experience overseeing or managing the execution of complex projects, production and/or publications to ensure projects are delivered on time, on budget, and to a high standard of excellence
• Established network and deep knowledge of the top national and regional journalists and media outlets, commentators, independent media outlets and others shaping Canada’s national and regional coverage of climate and energy policy
• Informed perspective on the evolving social media landscape and the role of AI and other emerging technologies on digital communication and political engagement

External Relations

• Proven experience designing, facilitating and executing complex government relations or policy advocacy campaigns, multi-stakeholder engagement initiatives, events, webinars, and other types of convening activities
• Extensive knowledge of key players in Canada’s climate and energy policy landscape, including policy makers and government officials, stakeholders, industry representatives, Indigenous leaders and organizations, civil society groups, etc.
• Experience complying with lobbying legislation and requirements in various jurisdictions across Canada
• Up-to-date understanding of the national and regional policy context and public opinion research relevant to adaptation, mitigation, clean growth, sustainable finance and Indigenous-led climate solutions, or some combination thereof
• Nuanced understanding of Canada’s legislative and policy development processes, including how to leverage expertise, strategic communications and engagement to drive policy change

What we Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

To Apply

Please submit your resume and a cover letter outlining your interest and qualifications via our website climateinstitute.ca/careers/.

Please indicate you saw this posting at GoodWork.ca.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted. Open until the position is filled.

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

 

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Poste : Directrice ou directeur des communications et des relations externes

Poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé (Date de publication : 2 décembre 2024)

Échelle salariale : 115 000 $ à 130 000 $ selon la qualification et l’expérience

Lieu : n’importe où au Canada

 

Aperçu

L’Institut climatique du Canada est l’organisme par excellence dans la recherche sur les politiques climatiques au pays. Le travail qui y est accompli donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions climatiques fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. 

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, les leaders du secteur privé,  les leaders et des communautés autochtones de même qu’avec la société civile. En joignant notre équipe,  vous collaborerez avec des experts  dévoués et influents  sur la question des politiques climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos plus récents  travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

La directrice ou le directeur de la communication et des relations externes  travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction et l’exécutif pour diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies ciblées de communication, de relations gouvernementales et de mobilisation pour que les recherches de l’Institut guident et influencent les discussions sur les politiques climatiques au Canada. Ce poste est déterminant dans la gestion de l’image   de l’Institut et l’élargissement de son réseau et de son influence auprès des publics prioritaires par des consultations, une couverture médiatique, l’organisation d’événements et de rencontres, les médias sociaux, le marketing et plus encore. 

La ou le titulaire dirige, à distance,  une équipe multidisciplinaire de professionnels des communications et des relations publiques  responsable  de la production et de la diffusion des études de l’Institut tout au long du processus. Ses tâches comprennent la production de rapports de recherche détaillés, d’études de cas et de synthèses de politiques;  la gestion des relations avec les médias, la le développement des efforts de marketing numérique et d’engagement des  abonnés aux communications de l’Institut; la planification et la réalisation  parfois en ligne, de diverses initiatives en affaires publiques.

La personne retenue sera créative, minutieuse, autonome et capable de prendre des décisions éclairées. Elle sera une ou un gestionnaire qui sait  inspirer et motiver son équipe, qui facilite la collaboration et les échanges dans un contexte de travail virtuel, et qui possède une excellente connaissance des subtilités des enjeux régionaux et des politiques liées au climat et à l’énergie au Canada. En tant que membre de l'équipe de direction, le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel pour favoriser la collaboration et  l'alignement des priorités entre les différents  programmes de l'Institut, et contribue à une culture organisationnelle positive, productive, équitable et performante.   

 

Qualification, compétences et expérience 

Compétences professionnelles

• Maîtrise impeccable  de l’anglais exigée; la capacité de travailler aisément en français et en anglais est un atout considérable.

• Expérience de travail dans un poste de leadership, y compris la gestion du personnel, la direction de programmes, le développement et  la gestion de budgets ainsi que la  contribution à la planification stratégique et au développement organisationnel.  

• Minimum de sept années d’expérience dans les communications, les relations publiques, le journalisme, les communications stratégiques, les relations avec les médias, les politiques publiques ou domaine connexe.

• Baccalauréat ou diplôme d’études postsecondaires en communications, en journalisme, en relations publiques, en sciences politiques, en engagement communautaire  ou dans un domaine connexe (ou expérience de travail équivalente).

• Expérience dans la représentation des perspectives d’une organisation dans divers contextes, comme lors d’événements, d’entrevues médiatiques ou d’initiatives de financement, un atout.

• Formation professionnelle, expérience et/ou engagement démontré en faveur de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en milieu de travail. 

 

Gestion du personnel et des programmes

• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires hautement performantes dans un milieu de travail virtuel,  assurant l’efficacité de la coordination et de la collaboration dans un environnement dynamique où les enjeux sont importants.

• Capacité avérée à favoriser le consensus, à prendre des décisions réfléchies, à donner des directives et à gérer des priorités concurrentes dans des contextes complexes, incertains et sensibles.

• Compétences démontrées en gestion financière, dont la capacité à créer et à gérer un budget de programme détaillé et des contrats avec des fournisseurs.

• Expérience en surveillance d’indicateurs de rendement fondés sur des données, et en production de rapports connexes, permettant d’évaluer l’impact et orienter nos décisions stratégiques, nos ressources et nos priorités. 

• Bonne connaissance des outils de collaboration virtuelle (p. ex. suite Google, Slack, Zoom) ainsi que des bases de données de gestion des parties prenantes ou des relations avec les clients, un atout.

• Expérience de collaboration et de travail constructif avec le personnel de direction et les cadres supérieurs, les pairs et les collègues, ainsi que les partenaires externes, afin de surmonter les différences, d'établir des objectifs communs et de faire progresser les priorités stratégiques.

• Possède un réseau professionnel et démontre une capacité à établir des relations constructives et collaboratives à l'interne et à l’externe.

• Une formation formelle, des compétences avérées et/ou une expérience dans le milieu de travail multiculturel, l, avec des membres des communautés sous-représentées dans la politique et la recherche sur le climat, ainsi qu'une compréhension des connaissances, de la vision du monde et des meilleures pratiques en matière de recherche et d'engagement des peuples autochtones, constituent un atout.  

 

Expertise en communication 

• Expérience pratique considérable dans tous les aspects de l'élaboration et de l'exécution de contenus de communication stratégique, notamment : rédaction dynamique et persuasive, révision impeccable et familiarité avec les conventions de style de la Presse canadienne, un bon œil pour la conception graphique et la mise en page de documents, et une approche avancée et orientée vers le détail dans la gestion de projets, des relations avec les médias, de la gestion de sites web, des médias sociaux et du marketing. 

• Expérience en supervision ou en gestion de projets complexes, en production ou en publications visant à ce que les projets soient soumis à temps, selon le budget et selon des normes d’excellence élevées. 

• Réseau établi et connaissance approfondie des journalistes influents, commentateurs et médias nationaux, régionaux ou indépendants, entre autres, qui s’occupent de la couverture médiatique nationale et régionale  des politiques climatiques et de l’énergie.

• Perspective éclairée sur le caractère évolutif des médias sociaux et le rôle de l’IA et d’autres nouvelles technologies dans la communication numérique et l’engagement politique.

 

Les relations externes 

• Expérience avérée dans la conception, la vulgarisation et la concrétisation de campagnes de relations gouvernementales complexes ou de campagnes de promotion des politiques, d’initiatives mobilisant de multiples parties prenantes, d’événements, de webinaires et d’autres types d’activités.

• Excellente connaissance des grands acteurs dans le domaine des changements climatiques  et de l’énergie au Canada, dont les responsables des politiques et les décideurs gouvernementaux , les parties prenantes, les représentants de l’industrie, les leaders et organisations autochtones, les groupes de la société civile, etc. 

• Expérience en matière de conformité aux lois  et exigences en matière de lobbying dans les différentes juridictions du Canada 

• Compréhension du contexte politique national et régional actuel et des études sur l’opinion publique sur l’adaptation, l’atténuation, la croissance propre, la finance durable et les solutions climatiques menées par les Premières nations, ou une combinaison de ces domaines

• Compréhension des processus d’élaboration des lois et des politiques, dont la façon de tirer parti de l’expertise, des communications stratégiques et des relations publiques  changements politiques.

 

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.

• L’occasion de favoriser le changement,  avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.

• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.

• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.

• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.

• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.

• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé  payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.

• Un plan de cotisation de REER offert après un an.

• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

 

Soumission d’une candidature

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications sur notre site Web au institutclimatique.ca/possibilites-demploi/.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

 

 À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.