Climate Change Policy Research

(la version française suit)

Position: Research Associate, Indigenous Research | Associé-e de recherche, Recherches autochtones
Organization: Canadian Climate Institut | L'Institut Climatique du Canada
Location: anywhere in Canada

Posting date: November 8, 2024
Open until: November 29, 2024
Compensation: $60,000-$80,000

Overview

As Canada’s leading, non-partisan climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers and policy influencers to advance the development and implementation of evidence-based climate solutions.

Through in-depth research and analysis, innovative communications and robust engagement, we bring clarity to the most complex challenges of our time and drive real policy results.

If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on climate policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca

The Role

Reporting to the Director, Indigenous Research, the Research Associate will support the Director in conducting quantitative and qualitative research; contributing to project research methodologies – including those based on best practices in Indigenous research that are relevant and aligned to First Nations, Inuit, and Métis culture and traditions; and helping expand the Institute’s Indigenous networks, partnerships, and collaborations with Indigenous communities and organizations that will support Climate Institute’s research agenda.

Our Indigenous research stream aims to develop sound climate policy that is consistent with self-determination by centring Indigenous-led research. We pursue this work through partnerships with Indigenous led-organizations to amplify Indigenous expertise and knowledge.

We strive to amplify Indigenous voices, experience, and ideas so that our work meaningfully and inclusively embodies First Nations, Métis, and Inuit perspectives. We aim to strengthen the impact and effectiveness of climate policy through actions like Indigenous peer review, co-development of reports, and the commissioning and partnership of Indigenous-led research, communications, and engagement.

Required Qualifications and Skills

• Excellent organizational, planning, and time management skills with the ability to multitask, produce, and coordinate projects to tight deadlines in a remote workplace.
• Master’s degree in Indigenous studies, economics, climate research, political science, social science, environmental studies, or related field
• Minimum of 2 years related experience
• An equivalent combination of education and life experience may be considered.
• Preference will be given to qualified applicants of First Nations, Métis, or Inuit ancestry. Please consider self-identifying in your application
• Experience with climate policy and Indigenous engagement and/or stakeholder relationships in a government, political, corporate, research or non-profit context.
• Strong verbal and written communication skills, including developing or editing reports, literature review, proposals, presentations, and correspondence
• Proven experience and knowledge of one or more of the following: decolonization, two-eyed seeing and/or Inuit Qaujimajatuqangit and a strong background applying Indigenous research methodologies and trauma informed praxis in your work
• Ability to collaborate and work on a team and autonomously as we are a virtual organization
• Experience in researching Indigenous, energy and climate policy issues, conducting policy analysis, and providing advice and recommendations on policy for diverse audiences is an asset
• Familiarity with Truth & Reconciliation and UNDRIP is an asset.

If you possess approximately 80 per cent of the essential experience/qualifications, we encourage you to apply.

What we Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup or coworking space
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training and participation in conferences

To Apply

Please submit your resume and a cover letter outlining your interest and qualifications via our website climateinstitute.ca/careers/.

Please indicate you saw this posting at GoodWork.ca.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted. Open until the position is filled.

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

 

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OFFRE D'EMPLOI

Date de publication : 8 novembre 2024

Date limite pour soumettre une candidature : 29 novembre 2024

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, négociable selon la qualification et l’expérience

Lieu : N’importe où au Canada

Aperçu

En tant qu’organisme non partisan de recherches sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada outille les décideurs et les acteurs d’influence pour favoriser l’élaboration et la mise en place de solutions climatiques fondées sur les données probantes.

Par de la recherche et de l’analyse approfondies, des communications novatrices et une mobilisation sans faille, nous faisons la lumière sur les enjeux les plus complexes de notre époque et entraînons des résultats politiques concrets.

Se joindre à notre équipe, c’est collaborer avec des penseuses et penseurs parmi les plus dévoués et influents du domaine des politiques climatiques au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice, Recherche autochtone, la ou le titulaire aide la direction à réaliser de la recherche quantitative et qualitative; contribue aux méthodes de recherche de projet, dont celles fondées sur les pratiques exemplaires de recherche autochtone pertinentes et respectueuses de la culture et des traditions des Premières Nations, des Inuits et des Métis; et participe à l’expansion des réseaux autochtones ainsi que des partenariats et des collaborations avec les communautés et organisations autochtones afin d’appuyer le programme de recherche de l’Institut climatique.

Notre volet de recherche autochtone vise à concevoir des politiques climatiques cohérentes avec l’autodétermination en mettant l’accent sur la recherche menée par des Autochtones. Nous effectuons ce travail en partenariat avec des organismes autochtones pour amplifier l’expertise et le savoir autochtones.

Nous tenons à amplifier les voix, les expériences et les idées autochtones afin que nos travaux tiennent réellement compte des perspectives des Premières Nations, des Métis et des Inuits, de manière inclusive. Nous voulons renforcer l’influence et l’efficacité des politiques climatiques par des mesures comme l’évaluation par les pairs autochtones, la rédaction conjointe de rapports, ainsi que l’établissement de mandats et de partenariats de recherche, de communication et de consultation menés par des Autochtones.

Compétences et expérience requises

• Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion du temps; capacité à jongler avec plusieurs tâches et à coordonner et mener à bien des projets aux échéances serrées dans un environnement de travail à distance.
• Maîtrise en études autochtones, en économie, en recherche climatique, en sciences politiques, en sciences sociales, en études environnementales ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente.
• Une combinaison de formation et d’expérience de vie équivalente sera prise en compte.
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés d’ascendance métisse, inuite ou des Premières Nations. Vous pouvez en faire l’autodéclaration dans votre demande d’emploi.
• Expérience dans les politiques climatiques et la mobilisation des Autochtones ou dans les relations avec des parties prenantes dans un contexte gouvernemental, politique, d’entreprise, de recherche ou d’organisme à but non lucratif.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, notamment pour la rédaction et la révision de rapports, d’analyses documentaires, de propositions, de présentations et de pièces de correspondance.
• Expérience et connaissances éprouvées dans au moins un des sujets suivants : décolonisation, double regard ou Inuit Qaujimajatuqangit; solide expérience en application de méthodes de recherche autochtones et de pratiques tenant compte des traumatismes dans ses travaux.
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe et de manière autonome dans une organisation virtuelle.
• Expérience dans la recherche sur les enjeux autochtones et entourant l’énergie et les politiques climatiques, dans l’analyse de politiques et dans la communication de conseils et de recommandations sur les politiques à divers publics, un atout.
• Bonne connaissance de la vérité et la réconciliation et de la DNUDPA, un atout.

Nous encourageons les personnes satisfaisant à environ 80 % des exigences de compétences et d’expérience à postuler.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail flexible et virtuel et une somme versée pour un espace de travail à domicile ou un espace de travail partagé.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Soumission d’une candidature

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications sur notre site Web au institutclimatique.ca/possibilites-demploi/.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.