Climate Change Policy Research, Analysis, Adaptation, Risks, Resilience

(La version française suit)

Position: Research Associate, Adaptation | Associé-e de recherche, adaptation
Organization: Canadian Climate Institute
Location: Anywhere in Canada

Open until filled. Please note interviews will occur on a rolling basis, and we encourage interested applicants to apply soon.

Salary Range: $60,000–$80,000 depending on qualifications and experience

The Role

Reporting to the Research Director, the Research Associate will support the Adaptation team in identifying and executing research projects to improve climate change adaptation policy in Canada, including conducting literature reviews, providing core data synthesis and analysis, writing content for Institute publications, collaborating with Mitigation and Clean Growth teams, contributing to research communications strategies and supporting stakeholder engagement.

The Research Associate will join the Adaptation team at the Institute. Our adaptation research examines proactive adaptation policies that can make Canada more resilient and reduce the potential impacts of a changing climate to Canada’s society, environment, and economy. Successful adaptation requires governance and policy innovation in many fields, including public administration, financial systems, macroprudential frameworks, public health, land use planning, emergency response, and natural resource management.

We are seeking candidates with an understanding of climate change impacts and adaptation and of the public policy development process, and an interest in applying this understanding to the development of policies across many areas to help Canada better plan for the future, manage risks, and build resilience.

Preferred qualifications and experience

• Master’s Degree in Public Policy, Economics, or other Social Sciences, Environmental or Climate Change Studies, Resource Management, or other field of study if combined with relevant policy research experience.
• Demonstrated experience with quantitative research skills, including understanding of quantitative policy analysis and climate impact modeling, and interpretation of results.
• Strong research and writing skills.
• Minimum of 2 years’ experience in core policy research competencies including literature review, data synthesis, and analysis.
• Demonstrated interest in climate change, energy, and resource policy.
• Strong project management skills, including juggling competing priorities with an agile and outcomes-oriented focus.
• Bilingualism in French and English is a strong asset.
• Self-directed and able to work independently as well as in a collaborative team environment.

What we Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

To Apply

Please submit your resume and a cover letter outlining your interest and qualifications via our website climateinstitute.ca/careers/.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted. Open until the position is filled.

 

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

 

---

OFFRE D'EMPLOI

Poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé. Veuillez noter que les entretiens d’embauche se dérouleront en continu. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre leur candidature le plus vite possible.

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, selon les compétences et l’expérience

Lieu : N’importe où au Canada

Le poste

Sous la responsabilité de la direction de la recherche, la ou le titulaire aide l’équipe Adaptation à répertorier les travaux sur l’amélioration des politiques d’adaptation aux changements climatiques au Canada et à réaliser des projets de recherche. Ainsi, cette personne a notamment pour fonction de réaliser des revues de la littérature, d’effectuer des synthèses et des analyses de données de base, de rédiger du contenu pour les publications de l’Institut climatique, de collaborer avec l’équipe Atténuation et l’équipe Croissance propre, de contribuer aux stratégies de communication scientifique et d’encadrer la mobilisation des parties prenantes.

La ou le titulaire fait partie de l’équipe Adaptation de l’Institut climatique, qui étudie les répercussions potentielles d’un climat changeant sur la société, l’environnement et l’économie du Canada, et cherche des politiques d’adaptation proactives pour les atténuer et renforcer la résilience du pays. La réussite de l’adaptation passe par une gouvernance et des politiques novatrices dans de nombreux domaines, notamment l’administration publique, les systèmes financiers, les cadres macroprudentiels, la santé publique, l’aménagement du territoire, les interventions d’urgence et la gestion des ressources naturelles.

La personne choisie saisit bien les répercussions des changements climatiques et les mesures pour s’y adapter, ainsi que le processus d’élaboration des politiques publiques. Elle souhaite appliquer ses connaissances à la mise au point de politiques dans divers secteurs pour favoriser une meilleure planification, une meilleure gestion des risques et une meilleure résilience au Canada.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en politiques publiques, en économie ou autres sciences sociales, en environnement, en changements climatiques ou en gestion des ressources, ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Expérience avérée dans la recherche quantitative, y compris dans la compréhension de l’analyse quantitative des politiques et des modèles de répercussions des changements climatiques et dans l’interprétation des résultats.
• Solides compétences de recherche et de rédaction.
• Au moins deux années d’expérience en recherche sur les politiques de base (revue de la littérature, synthèse de données, analyse, etc.).
• Intérêt avéré pour les politiques sur les changements climatiques, l’énergie et les ressources.
• Excellente aptitude à gérer des projets et à composer avec des priorités concurrentes avec souplesse et dans le souci des résultats.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un grand atout.
• Autonomie et capacité à travailler tant de manière indépendante que dans un contexte de collaboration.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de favoriser le changement, avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.
• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Soumission d’une candidature

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications sur notre site Web au institutclimatique.ca/possibilites-demploi/.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.