Climate Adaptation Consulting 2025

Positions: Climate Action Consultant: Adaptation Specialist
Organization: Sustainability Solutions Group
Location: Fully remote. Anyone eligible to work in Canada, USA, or Chile can apply.
Type: Full Time, Permanent

OVERVIEW

SSG seeks an Adaptation Specialist to contribute to our climate action projects while leading our adaptation and resilience work for communities, local governments, and organizations across the Americas. The ideal candidate brings expertise in climate vulnerability and risk assessment, along with strong project management and communication skills. The candidate will work with interdisciplinary teams on adaptation-specific and broader climate action planning projects, while helping to shape our adaptation practice and build client capacity. This role combines technical expertise with team leadership in a collaborative, mission-driven worker cooperative.

ABOUT SUSTAINABILITY SOLUTIONS GROUP

SSG is a climate action planning consultancy founded in 2001 to carry out creative, challenging, and values-based work. Over the past 20+ years, SSG has become a recognized leader in climate action planning and implementation.

We aspire to a decarbonized world where thriving people, communities, and ecosystems collaborate through democratic participation to eliminate fossil fuels, regenerate natural systems, and analyze the impacts of choices for lasting change.

SSG works with communities, local governments, and other organizations serving the common good. Our work includes:

• Climate change adaptation and mitigation planning,
• Energy and emissions modeling and planning,
• Equitable community engagement,
• Community and health planning,
• Energy systems planning, and
• Cutting-edge climate action research.

SSG is proud to be a worker-owned cooperative with roughly 50 workers throughout Canada, USA, and Chile.

YOU’LL LOVE WORKING AT SSG IF YOU VALUE:

Our Vision and Purpose: Propelling organizations to create equitable, resilient communities while thriving under a democratic business model.

Our Total Rewards:

• Flexible work arrangements (location and hours)
• Four weeks of paid vacation
• Generous health and family care leave
• Professional development stipends
• Profit-sharing upon cooperative membership

Transparency: A culture of open decision-making, flat organizational structure, and cooperative governance.

Collaboration: A highly supportive, collaborative team driving innovative, cutting-edge climate action work.

A Fast-Paced Environment: Work that is agile, meaningful, and constantly evolving to address the climate crisis.

OUR COMMITMENT TO EQUITY

SSG celebrates diversity as a pillar for cultivating the world we are cooperatively building. Guided by our Inclusion, Diversity, Equity, and Accessibility (IDEA) committee, our recruitment and hiring practices reflect our steadfast commitment to this vision. We encourage applications from BIPOC (1),LGBTQIA2S+ (2), women, gender nonbinary people, people with disabilities, and other groups historically targeted for marginalization.

ABOUT THE POSITION

At SSG, we expect all consultants to work as versatile team members across our full range of climate action projects. Every consultant, regardless of specialization, should be ready to engage in client management, analyze data, write reports, and contribute to various project types.

The Adaptation Specialist will:

• Lead SSG's adaptation and resilience projects, focusing on vulnerability assessments, climate risk management, and policy development
• Provide internal leadership by developing adaptation processes and training team members
• Collaborate with Business Development to shape service offerings and respond to RFPs
• Lead project teams, manage client relationships, and oversee final deliverables

For a detailed description of daily responsibilities and typical project tasks, please view the complete job posting on our vacancies page here:
https://ssg.coop/careers/#vacancies

WHO WE ARE LOOKING FOR

Required Qualifications and Attributes:

• Passion for, and commitment to, climate action planning and social justice
• Collaborative, kind, and motivated self-starter with a problem-solving mindset
• Strong written, verbal, and analytical communication skills
• Demonstrated ability to work independently and contribute to project teams
• Comfort in a virtual, distributed work environment
• Flexibility to adapt to shifting workloads, priorities, and schedules
• Experience with community-level climate resilience/adaptation planning

Additional Qualifications:

Candidates must have at least one, and ideally multiple, of the following:

• Experience with Climate Risk and Vulnerability Assessment (CRVA) frameworks such as ISO 31000 and 14091 standards, PIEVC, ICLEI BARC, Ouranos adaptation planning guide for municipalities, etc.
• Experience analyzing and integrating climate indicator data (e.g., PAVICS, climatedata.ca, etc.) into risk assessments
• Municipal government or consulting experience in the US
• Municipal government or consulting experience in Canada
• Project management experience with budgets exceeding $50,000
• Strong data analysis and visualization capabilities
• Background in financial or economic analysis of climate action scenarios

The following qualifications and attributes are considered assets but are not requirements for successful candidates:

• Familiarity with and/or enthusiasm for worker cooperatives
• Experience with city and regional planning
• Experience with Geographic Information Systems (GIS) and GIS software such as QGIS or ArcGIS
• Canadian Institute of Planners (CIP) or American Institute of Certified Planners (AICP) designation
• Professional engineer (P. Eng.) designation
• Project management professional (PMP) designation
• Experience with municipal asset management planning
• Experience with energy utilities data
• Experience with corporate-scale energy analysis
• Experience with diversity, equity, and inclusion initiatives, particularly in small organizations
• Familiarity with building decarbonization and transportation electrification
• Excellent negotiation skills
• Experience working with communities experiencing marginalization and disproportionate climate impacts, particularly lived experience
• Fluency or proficiency in other languages, particularly French, Spanish, and Indigenous languages of the Americas

SOFTWARE WE USE

SSG’s primary software tools include Google Workspace, Microsoft Office, Adobe (Acrobat DC), Slack, Zoom, Wrike, Zotero, and Airtable. Previous knowledge of these tools is not required and can be taught on the job.

TOTAL REWARDS

SSG workers are paid according to a salary scale that factors in years of professional experience relevant to their position, as well as years worked at SSG and membership status. The salary scale applies equally to all workers, regardless of their role or position in the organization. To set new workers in the salary scale, SSG and the new worker come to an agreement on the number of years of prior experience relevant to the role.

The salary range for 2024:

Canada
Non-Members: CA $68,700 - $102,430
Members (3): CA $71,680 - $110,201

US
Non-Members: US $55,560 - $82,720
Members (3): US $57,970 - $88,990

Chile
Non-Members: CLP 30,911,000 - 53,527,800
Members (3): CLP 34,680,200 - 61,820,600

All salaries are stated in gross annual terms (4).

SSG considers an annual cost-of-living increase to our salary ranges every year. This adjustment has been made in prior years, including 2024 and 2023. The 2025 salary cost-of-living increase will be communicated by the time interviews are offered.

For Canadian workers, SSG offers a benefits package that includes health, dental, and vision. SSG offers US-based workers a health reimbursement arrangement, vision and dental insurance, and access to an accident and disability insurance program. Chile-based workers are entitled to coverage under a group benefits plan (Seguro de Salud Complementario) established for SSG Chile Employees and their dependents and spouses.

For all workers, SSG offers:

• Flexible holiday pay (12 days per year for Canadian and US workers and standard public holidays for Chilean workers),
• Generous health and family care leave,
• Four weeks of paid vacation,
• Paid volunteer time, and
• A professional development stipend.

COOPERATIVE MEMBERSHIP AND PROFIT SHARING

This position will be eligible for membership in the cooperative (i.e., co-ownership) within 12 months. SSG distributes a minimum 50% of its annual net income back to its members. Income distribution is in the form of shares and cash, as determined by SSG’s Board of Directors.

WORKING AT SSG

SSG has a flat organizational structure. Climate change and social justice values are embedded throughout our organization and work. SSG is a distributed organization with staff in Canada, the United States, and Chile.

The Consultant will work from home or a shared office (such as a co-working space) with occasional out-of-town travel for work. Applicants from outside of Canada, the US, and Chile are welcome to apply; however, they must be eligible to work in those countries. Our typical work hours fall between 9 AM – 5 PM in the Atlantic through Pacific time zones. All candidates must also be available during these hours in one of these time zones (i.e., Pacific, Mountain, Central, Eastern, Atlantic, Chile, or Newfoundland). Extensive work at a computer is required. A stipend is available to support set up of a home office or at a co-working space. SSG offers flexible work hours. Overtime may be required.

APPLICATION

If interested, please submit your application through the online form linked here:
https://airtable.com/app06CePg6gzWIwsx/paghA3DM7mF5wrryN/form

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

The application deadline is Sunday, February 2, 2025, at midnight (PT). However, we encourage interested candidates to apply as soon as possible as we may start the interview process sooner.

If you need application assistance or accommodation due to a disability, please contact ​.

For more information about worker co-ops in Canada, see the following resources:

• https://www.usworker.coop/what-is-a-worker-cooperative/
• https://canadianworker.coop/about/co-op-principles/

Depending on the number of applicants, we may be able to contact only those candidates whom we wish to interview.

MULTIPLE APPLICATIONS

SSG is currently hiring for multiple positions, including this role and a less specialized Climate Action Consultant role. We encourage candidates to apply for both positions if their interests and qualifications align with both roles.

If you are applying to both positions, please feel free to use the same CV and adapt your expression of interest as needed—there's no need to create entirely unique applications.

(1) BIPOC: Black, Indigenous, and People of Color

(2) LGBTQIA2S+: Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, Intersex, Asexual, Two-Spirit, and other gender and sexual identities

(3) Workers are eligible for membership after 12 months of employment

(4) To provide applicants with a sense of how new workers fall into the salary range: candidates with zero years of prior relevant professional experience will start at the bottom of the salary range; candidates with 15 years of prior relevant professional experience will start at the midpoint of the salary range.

 

---

FRANCAIS

Consultant, consultante en action climatique :
Spécialiste en adaptation

Temps plein

Postes permanents et contrats de 12 mois offerts

Lieu : Télétravail (États-Unis, Canada ou Chili)

APERÇU

SSG recherche un ou une spécialiste en adaptation pour contribuer à nos projets d'action climatique tout en dirigeant notre travail d'adaptation et de résilience pour les communautés, les gouvernements locaux et les organisations à travers les Amériques. Le ou la candidat.e idéal.e apportera une expertise en évaluation de la vulnérabilité et des risques climatiques, ainsi que de solides compétences en gestion de projet et en communication. Vous travaillerez avec des équipes interdisciplinaires sur des projets spécifiques à l'adaptation et sur des plans d'action climatique plus larges, tout en contribuant à façonner notre pratique d'adaptation et à renforcer les capacités de nos clients. Ce rôle combine expertise technique et leadership d'équipe au sein d'une coopérative de travail collaborative et axée sur la mission de l’organisation.

À PROPOS DE COOP SSG

SSG est un cabinet de conseil en planification de l'action climatique fondé en 2001 pour réaliser un travail créatif, stimulant et reposant sur des valeurs. Au cours des 20 dernières années, SSG est devenu un leader reconnu en matière de planification et de mise en œuvre de l'action climatique.

Nous aspirons à un monde décarboné où les personnes, les communautés et les écosystèmes prospères collaborent par le biais de la participation démocratique pour éliminer les combustibles fossiles, régénérer les systèmes naturels et analyser les impacts des choix pour un changement durable.

SSG travaille avec des communautés, des gouvernements locaux et d'autres organisations œuvrant pour le bien commun. Notre travail comprend :

• La planification de l'atténuation et de l'adaptation aux changement climatique
• La modélisation et planification de l'énergie et des émissions
• La concertation communautaire équitable
• La planification communautaire et de la santé
• La planification des systèmes énergétiques
• La recherche de pointe sur l'action climatique

SSG est fière d'être une coopérative détenue par ses travailleurs comptant aujourd'hui une cinquantaine d'employés au Canada, aux États-Unis et au Chili. Nous utilisons l’anglais comme langue commune, mais travaillons avec des clients anglophones, francophones et hispanophones.

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ SSG SI VOUS VALORISEZ :

Notre vision et raison d’être : Inciter les organisations à créer des communautés équitables et résilientes tout en prospérant dans le cadre d'un modèle d'entreprise démocratique.

Une rémunération globale :

• Arrangements de travail flexibles (lieu et horaires)
• Quatre semaines de vacances payées
• Congés de santé et de soins familiaux généreux
• Allocations de développement professionnel
• Participation aux bénéfices en cas d'adhésion à la coopérative

La transparence : Une culture de prise de décision ouverte, une structure organisationnelle horizontale et une gouvernance coopérative.

La collaboration : Une équipe hautement solidaire et collaborative qui mène un travail innovant et de pointe en matière d'action climatique.

Un environnement dynamique : Un travail agile, valorisant et en constante évolution pour faire face à la crise climatique.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS L'ÉQUITÉ

SSG considère la diversité comme un pilier de la culture du monde que nous construisons ensemble. Guidées par notre comité « Inclusion, diversité, équité et accessibilité » (IDEA), nos pratiques de recrutement et d'embauche reflètent notre engagement inébranlable à l'égard de cette vision. Nous encourageons les candidatures des personnes PANDC (1) , 2SLGBTQIA+ (2) , des femmes, des personnes non binaires, des personnes handicapées et d'autres groupes historiquement marginalisés.

À PROPOS DU POSTE

Chez SSG, nous nous attendons à ce que l’ensemble des consultants et consultantes travaillent en tant que membres d'équipe polyvalents sur l'ensemble de nos projets d'action climatique. Cela signifie que chaque consultant.e, indépendamment de sa spécialisation, doit être prêt.e à gérer des clients, à analyser des données, à rédiger des rapports et à contribuer à divers types de projets.

Le ou la spécialiste en adaptation :

• Dirigera les projets d'adaptation et de résilience de SSG, en se concentrant sur les évaluations de vulnérabilité, la gestion des risques climatiques et le développement de politiques.
• Assurera un leadership interne en développant des processus d'adaptation et en formant les membres de l'équipe.
• Collaborera avec l’équipe du développement d’affaires pour définir les offres de services et répondre aux appels d'offres.
• Dirigera des équipes de projet, gérera les relations avec les clients et supervisera les prestations finales.

Pour une description détaillée des responsabilités quotidiennes et des tâches typiques d'un projet, veuillez consulter l'offre d'emploi complète sur notre page Carrières ici : https://ssg.coop/careers/#vacancies

LA PERSONNE RECHERCHÉE

Qualifications et qualités requises :

• Passion et engagement pour la planification de l'action climatique et la justice sociale
• Esprit collaboratif, bienveillant et motivé avec une approche axée sur la résolution de problèmes
• Solides compétences en matière de communication écrite, orale et analytique
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à contribuer aux équipes de projet
• Être à l’aise dans un environnement de travail virtuel et décentralisé
• Flexibilité pour s'adapter à des charges de travail, des priorités et des calendriers changeants
• Expérience de la planification de la résilience et de l'adaptation au climat au niveau communautaire
• Posséder un niveau d’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit.

Qualifications supplémentaires :

Les candidats et candidates doivent posséder au moins l’une, idéalement plusieurs, des qualifications suivantes :

• Expérience avec les cadres d’analyse de risques, tels que les normes ISO 31000 et 14091, PIEVC, ICLEI BARC, Ouranos/MELCCFP (guide d’élaboration d’un plan d'adaptation pour les municipalités)
• Expérience de l'analyse et de l'intégration de données d'indicateurs climatiques (ex. : PAVICS, climatedata.ca, etc.) dans l'évaluation des risques
• Expérience de travail avec les gouvernements municipaux ou régionaux au Canada ou aux États-Unis
• Expérience en gestion de projet avec des budgets de plus de 50 000 dollars
• Solides capacités d'analyse et de visualisation de données
• Expérience dans l'analyse financière ou économique des scénarios d'action climatique
• Posséder un niveau de français professionnel à l’oral et à l’écrit.

Les qualifications et qualités suivantes sont considérées comme des atouts mais ne sont pas des conditions requises pour les candidat.e.s retenu.e.s :

• Familiarité et/ou intérêt pour les coopératives de travail
• Expérience en planification urbaine et régionale
• Expérience avec les systèmes d'information géographique (SIG) et logiciels SIG tels que QGIS ou ArcGIS
• Désignation de l'Institut canadien des urbanistes (CIP), Ordre des urbanistes du Québec, ou de l'American Institute of Certified Planners (AICP)
• Titre d'ingénieur·e (ing.)
• Certification en tant que professionnel en gestion de projet (PMP)
• Expérience en planification de gestion des actifs municipaux
• Expérience avec les données des services publics d'énergie
• Expérience en analyse énergétique à l'échelle des entreprises
• Expérience dans les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, en particulier dans les petites organisations
• Familiarité avec la décarbonation des bâtiments et l’électrification des transports
• Excellentes compétences en matière de négociation
• Maîtrise ou compétence dans d'autres langues, particulièrement l'espagnol et les langues autochtones des Amériques

LES LOGICIELS QUE NOUS UTILISONS

Les principaux outils logiciels de SSG incluent Google Workspace, Microsoft Office, Adobe (Acrobat DC), Slack, Zoom, Wrike, Zotero et Airtable. Une connaissance préalable de ces outils n'est pas nécessairement requise et peut être enseignée en cours d'emploi.

LA RÉMUNÉRATION GLOBALE

Les travailleurs et travailleuses de SSG sont rémunéré.e.s sur la base d'une grille salariale qui tient compte des années d'expérience professionnelle en rapport à leur poste, ainsi que des années de travail à SSG et du statut de membre. L'échelle salariale s'applique de la même manière à l’ensemble des travailleurs et travailleuses, indépendamment de leur rôle ou de leur position dans l'organisation. Pour placer les nouvelles recrues dans l'échelle salariale, SSG et la nouvelle recrue se mettent d'accord sur le nombre d'années d'expérience antérieure pertinente que la personne apporte au poste.

Échelle salariale pour 2024

Canada
Non-Membres: 68 700 - 102 430 $ CA
Membres: 71 680 - 110 201 $ CA

États-Unis
Non-Membres: 55 560 - 82 720 $ US
Membres: 57 970 - 88 990 $ US

Chili
Non-Membres: 30 911 000 - 53 527 800 CPL
Membres: 34 680 200 - 61 820 600 CPL

Tous les salaires sont indiqués en termes annuels bruts..

SSG envisage une augmentation annuelle du coût de la vie pour nos échelles salariales chaque année. Cet ajustement a été effectué lors des années précédentes, notamment en 2024 et 2023. L'augmentation du coût de la vie pour 2025 sera communiquée au moment où les entretiens seront proposés.

Avantages sociaux

Pour les employé.e.s canadien.ne.s, SSG offre un ensemble d'avantages sociaux comprenant une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance vision. Pour les employé.e.s habitants aux États-Unis, SSG propose un système de remboursement des frais de santé, une assurance pour la vue et les soins dentaires, ainsi qu'un programme d'assurance contre les accidents et l'invalidité. Les employé.e.s habitants au Chili ont droit à une couverture dans le cadre d'un régime d'assurance collective (Seguro de Salud Complementario) établi pour les employé.e.s de SSG Chili, leurs personnes à charge et leurs conjoint.e.s.

Pour l’ensemble des employé.e.s, SSG offre :

• Des congés payés flexibles (12 jours par an pour les employé.e.s canadien.ne.s et américain.ne.s et jours fériés publics habituels pour les employé.e.s chilien.ne.s)
• Des congés de santé et de soins familiaux généreux
• Quatre semaines de vacances payées
• Du temps de bénévolat rémunéré
• Une allocation de développement professionnel

ADHÉSION À LA COOPÉRATIVE ET PARTAGE DES PROFITS

Ce poste sera éligible à l'adhésion à la coopérative (c'est-à-dire à la copropriété) dans un délai de 12 mois. SSG distribue au minimum 50% de son revenu net annuel à ses membres. La distribution du revenu annuel net se fait sous forme de parts sociales et d'argent comptant, selon les modalités définies par le conseil d'administration de SSG.

TRAVAILLER CHEZ SSG

SSG possède une structure organisationnelle horizontale. Les valeurs de lutte contre le changement climatique et de justice sociale sont intégrées dans toute l'organisation de notre travail. SSG est une organisation décentralisée dont le personnel se trouve au Canada, aux États-Unis et au Chili.

Le consultant ou la consultante travaillera depuis son domicile ou dans un bureau partagé (tel qu’un espace de coworking) avec des déplacements occasionnels en dehors de la ville selon les projets. Les candidats et candidates à l'extérieur du Canada, des États-Unis et du Chili sont les bienvenus à postuler, mais ces personnes doivent être autorisées à travailler dans ces pays indiqués. Nos heures de travail habituelles se situent entre 9h et 17h dans les fuseaux horaires de l'Atlantique au Pacifique. Les candidats et candidates doivent également être disponibles pendant ces heures dans l'un de ces fuseaux horaires (c'est-à-dire Pacifique, Montagne, Central, Est, Atlantique, Chili ou Terre-Neuve). Un travail intensif sur ordinateur est requis. Une allocation est disponible pour soutenir l'installation d'un bureau à domicile ou dans un espace de coworking. SSG offre des horaires de travail flexibles. Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

CANDIDATURE

Si vous êtes intéressé.e, veuillez soumettre votre candidature via ce :

https://airtable.com/app06CePg6gzWIwsx/pagdIrAi3XQ3YIKwH/form

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

La date limite de candidature est le dimanche 2 février 2025 à minuit (heure du Pacifique). Cependant, nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès que possible, car nous pourrions commencer le processus d'entretien plus tôt.

Si vous avez besoin d'aide pour postuler ou d'un arrangement particulier en raison d'un handicap, veuillez contacter .

Pour plus d'informations sur les coopératives de travail au Canada, consultez les ressources suivantes :

• https://canadianworker.coop/fr/a-propos/quest-ce-quune-cooperative-de-travail
• https://canadianworker.coop/fr/a-propos/les-principes-cooperatifs

En fonction du nombre de candidatures, il se peut que nous ne puissions contacter que les personnes avec lesquelles nous souhaitons nous entretenir.

CANDIDATURES MULTIPLES

SSG embauche actuellement pour plusieurs postes, dont ce rôle et un rôle de consultant ou consultante en action climatique moins spécialisé. Nous vous encourageons à postuler aux deux postes si vos intérêts et qualifications correspondent aux deux rôles.

Si vous postulez aux deux postes, n'hésitez pas à utiliser le même CV et à adapter votre lettre d'intention si nécessaire - il n'est pas nécessaire de créer des candidatures entièrement distinctes.

(1) PANDC : Personnes autochtones, noires et de couleur

(2) 2SLGBTQIA+ : Personnes aux deux esprits (et bispirituelles), lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers et intersexuées ainsi que les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre qui utilisent une autre terminologie