Climate change, energy, technology and the environment

(la version française suit)

Position: Senior Communications Specialist
Organization: Canadian Climate Institute
Location:  Remote from anywhere in Canada

• Posting Date: March 27, 2026
• Closing Date: April 19, 2026
• Salary Range: $75,000–$100,000 depending on qualifications and experience. The upper end of the salary range is reserved for candidates who demonstrate or exceed most or all qualifications and work experience.
• *This posting is for an existing vacancy

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges. We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca

The Role

Reporting to the Deputy Director of Communications, the Senior Communications Specialist is responsible for writing, editing, and creating compelling written and digital media content for the Institute’s various publications, blogs, newsletters, website, and social media channels. This position is central to sharing our research and policy perspectives in accurate, strategic, and accessible ways to build support among priority audiences for climate solutions. Through day-to-day media monitoring, and ongoing analysis and application of strategic communications research, this position will help ensure the Institute’s communications and content are engaging and relevant, helping to expand the Institute’s profile as the go-to source of credible and constructive Canadian climate policy expertise.

Strategic Communications, Writing and Editing

• Provide strategic communications guidance, and ideas and development of content across research portfolios (with a particular focus on Mitigation and Clean Growth research).
• Develop communications content tailored for specific audiences.
• Provide punchy copywriting and detail-oriented editing that distills technical data and complex research into accessible content for policymakers, journalists, and other priority audiences.
• Deliver expert proofreading, frequently conducting the final quality check before publication.

Content Creation and Production Support

• Support writing, editing and production of various publications and communications assets, including case studies, white papers, long-form reports, policy briefs, fact sheets, blogs, op-eds and social media content, including video.
• Lead the development of: newsletters, marketing content, podcast and video scripts in addition to other branded communications products.
• Produce daily and topic-specific news scans and media analysis.

Essential Qualifications and Skills

• Post-secondary degree in communications, journalism, English, or a related field (equivalent work experience may also substitute for this degree).
• At least five years’ experience in communications, preferably in an academic, government, non-profit or sustainability-related field.
• Superb editor and proofreader with proven ability editing long-form reports or publications and knowledge of Canadian Press Style and other academic styles.
• Experience working with content related to climate change, energy, technology and/or the environment.
• Proven ability to write powerful, short copy featuring data-driven content.
• Highly skilled at creating core communications products: website copy, digital newsletters, press releases, key messages, social media posts.
• Ability to produce simple and engaging multimedia content with external creative and production support.
• A self-starter, problem-solver, and collaborative worker who is comfortable operating in a fast-paced environment and eager to contribute positively to the Institute work.
• Ability to communicate in English with the precision and fluency of a first-language speaker.
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered.

Additional Assets

• Experienced posting content on websites with WordPress or other tools.
• Familiar with best practices and new developments in digital engagement, social media, data visualization, SEO and GEO.
• Aware of current issues and regional nuances related to climate policy in Canada.
• Demonstrated skills and experience in working with Indigenous rights holders, content creators and partner organizations.
• Preference will be given to candidates with a strong working knowledge of French (intermediate level to bilingual).

What We Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to five days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

To Apply

Please submit your resume and a cover letter outlining your interest and qualifications via our website climateinstitute.ca/careers/.

Please mention you saw this at GoodWork.ca.

We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted.

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

The Institute may use automated or AI-assisted tools at limited stages of the recruitment process. These tools are used to assist (not replace) human decision-making. All hiring decisions are ultimately made by people. We are committed to using technology responsibly and in line with applicable employment and privacy laws.

 

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Offre d'emploi

Date d’affichage : 27 mars 2026
Date de fin : 19 avril 2026

Échelle salariale : 75 000 $ à 100 000 $, selon les compétences et l’expérience. La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui possèdent ou surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail.

Lieu : N’importe où au Canada (à distance)

* Ce poste est actuellement vacant.

Aperçu

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des communications, la spécialiste principale ou le spécialiste principal des communications est responsable de la rédaction, de la révision et de la création de contenu numérique accrocheur pour l’Institut climatique (publications, articles de blogue, infolettres, site Web, médias sociaux). Ce poste est essentiel à la diffusion de nos travaux et de nos perspectives politiques de manière exacte, stratégique et accessible afin de sensibiliser les publics prioritaires aux solutions climatiques. Au moyen d’une revue des médias quotidienne ainsi que d’une analyse et d’une application continues de la recherche en communication stratégique, la personne retenue veillera à ce que le matériel de communication de l’Institut climatique soit aussi attrayant que pertinent, de sorte à consolider notre réputation comme source crédible et constructive d’expertise canadienne en stratégies climatiques.

Rédaction, révision et communications stratégiques

• Donner des conseils stratégiques en communication; lancer des idées et produire du contenu visant les différents volets de la recherche (en particulier la recherche sur l’atténuation et sur la croissance propre).
• Créer du contenu communicationnel adapté à des publics particuliers.
• Rédiger et réviser minutieusement des textes percutants qui vulgarisent des données techniques et études complexes pour les décideurs, les journalistes et autres publics prioritaires.
• Faire de la correction d’épreuves professionnelle; effectuer régulièrement la dernière vérification de la qualité avant la publication.

Création de contenu et aide à la production

• Participer à la rédaction, à la révision et à la production de diverses publications et communications : études de cas, livres blancs, rapports longs, énoncés de politiques, fiches de renseignement, articles de blogue, lettres d’opinions, contenu (y compris audiovisuel) pour médias sociaux, etc.
• Gérer la rédaction d’infolettres, de contenu marketing, de balados et de scénarios de vidéos en plus d’autres produits communicationnels de l’Institut climatique.
• Effectuer une revue des nouvelles et une analyse des médias tant sur une base quotidienne que pour des sujets ciblés.

Qualifications et compétences essentielles

• Diplôme d’études postsecondaires en communications, en journalisme, en lettres ou dans un domaine connexe (ou expérience de travail équivalente).
• Au moins cinq années d’expérience en communications, préférablement dans le milieu universitaire, gouvernemental ou sans but lucratif ou dans le domaine du développement durable.
• Excellente maîtrise de la révision et de la correction d’épreuves avec spécialisation en publications ou rapports longs, et connaissance du style de La Presse canadienne ou d’autres styles de rédaction savante.
• Expérience de travail sur du contenu se rapportant aux changements climatiques, à l’énergie, à la technologie ou à l’environnement.
• Compétences éprouvées de rédaction de courts textes percutants portant sur du contenu factuel.
• Expertise en création de produits de communication de base : contenu Web, infolettres numériques, communiqués de presse, messages clés et publications pour les médias sociaux.
• Aptitude à produire du contenu multimédia simple et intéressant avec une aide externe à la création et à la production.
• Sens de l’initiative, talent pour la résolution de problème, esprit de collaboration, aise à travailler dans un environnement dynamique et volonté à contribuer de manière positive au travail de l’Institut climatique.
• Capacité à communiquer en anglais avec la précision et l'aisance d'un locuteur natif.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Autres atouts

• Expérience en publication de contenu sur des sites Web avec WordPress ou d’autres outils.
• Connaissance des pratiques exemplaires et des avancées en matière d’interaction en ligne, de médias sociaux, de visualisation de données, de référencement naturel et d’optimisation pour les moteurs génératifs.
• Connaissance des enjeux actuels et des nuances régionales concernant les politiques climatiques au Canada.
• Expérience et compétences éprouvées en collaboration avec des créateurs de contenu, des titulaires de droits et des organismes partenaires autochtones.
• La priorité sera accordée aux candidates et candidats ayant une solide connaissance du français (niveau intermédiaire à bilinguisme).

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacements occasionnels.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

Soumission d’une candidature

Envoyez votre curriculum vitae et lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications sur notre site Web au institutclimatique.ca/possibilites-demploi/.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.

L’Institut pourrait avoir recours à des outils automatisés ou assistés par intelligence artificielle dans certains volets restreints du processus de recrutement. Ces outils ne servent qu’à faciliter, et non à remplacer, la prise de décisions par des humains : c’est toujours une vraie personne qui tranche. Notre équipe a à cœur d’utiliser la technologie de manière responsable et conforme aux lois sur l’emploi et la protection de la vie privée.